Die Gesundheit ihrer Mitarbeiter stellt die essentielle Basis für den langfristigen Unternehmenserfolg dar. Nur gesunde Mitarbeiter sind in der Lage, optimale Leistungen für das Unternehmen zu erzielen. Gesundheit bedeutet nicht nur körperliches Wohlbefinden oder die Abwesenheit von Krankheiten, sondern beinhaltet auch psychisches und soziales Wohlbefinden. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist dabei jedoch nicht alleine von den individuellen Kompetenzen der Person abhängig, sondern ist immer das Ergebnis eines Zusammenwirkens von Mensch, Kultur, Führung, Technik und auch der Strukturen. Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiter helfen nicht nur Fehlzeiten zu reduzieren sowie die Motivation, Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu steigern, sondern rentieren sich auch finanziell in einem positiven Return on Investment. Die Hazelnut Consulting begleitet Sie in den verschiedenen Themen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Wir stehen Ihnen entlang des gesamten Projekts

von der Analyse

• über die Konzeptentwicklung und
• Implementierung
• bis zur Bewertung der Maßnahmen zur Seite.

Neben einzelnen Maßnahmen, die einen schnellen Effekt hervorbringen, begleitet sie die Hazelnut Consulting auch strategisch, um langfristig ein gesundes Unternehmen zu etablieren.

Neben der Anpassung der Verhältnisse, d.h. der Rahmenbedingungen innerhalb der Organisation, gilt es auch, die individuellen Ressourcen von Mitarbeitenden zu fördern. An dieser Stelle setzt die betriebliche Gesundheitsförderung an und auch hierbei möchten wir Sie unterstützen. Wie? Hier nur drei Beispiele neben klassischen Vorträgen oder Workshops:

• Always look on the bight side of life: Ein Blick auf das Positive in Form einer Videoreihe zu verschiedenen Themen aus der positiven Psychologie zur Stärkung der individuellen Ressourcen. Sieben kurze Videos mit Hintergründen und Übungen, die Sie in Ihr BGM-Konzept integrieren können. Auf Wunsch auch in Ihrem Design möglich.
• StressBreak: Gesunde Pausen ohne Bewegung, dafür aber für den Kopf. Eine Reihe mit fünf bis zehn digitalen Impuls-Vorträgen rund um die Themen Stressbewältigung, Resilienz, Abschalten und Gelassenheit. Jeweils ca. eine halbe Stunde mit konkreten Übungen für die direkte Umsetzung.

Psychische Belastungsfaktoren gehören inzwischen zu den Hauptproblemfeldern der Arbeitswelt. Betrachtet man allein die betrieblichen Fehlzeiten, so zeigt sich, dass etwa 5-10% des Bruttosozialproduktes aufgrund von Erkrankungen durch Arbeitsstress verloren gehen. Dabei stehen nicht nur die direkt betroffenen Personen im Fokus, vielmehr ist auch das nahe Arbeitsumfeld involviert. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, wie sich Stress entgegenwirken lässt. Der erste Schritt zum Stressmanagement besteht darin, sich der unterschiedlichen Einflussfaktoren, die auf eine Person einwirken, bewusst zu werden. Häufig zeigt sich, dass es nicht einen Faktor gibt, der das Gefühl „gestresst zu sein“ auslösen kann. Stattdessen kommen verschiedene Stressquellen zusammen und tragen gemeinsam zur Belastung bei. Das individuelle Augenmerk sollte daher zunächst auf der Analyse der jeweiligen Lebens- und Arbeitssituation liegen, mit dem Ziel, potenzielle Stressoren zu identifizieren sowie gezielt Ressourcen zu entwickeln. Des Weiteren unterstützen wir Organisationen, Schritte in Richtung Stressmanagement zu planen und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen.