Die Mitarbeiter stellen die wichtigste Ressource eines Unternehmens dar. Die ständig ablaufenden Veränderungen konfrontieren Mitarbeiter mit neuen Anforderungen – sei es bspw. die Übernahme von neuen Aufgabenbereichen oder die Arbeit in Projekten. Um solche Herausforderungen optimal bewältigen zu können und auch langfristig leistungsfähig zu bleiben, müssen vorhandene Potenziale zuverlässig eingeschätzt und gezielt entwickelt werden. Personalentwicklung bedeutet, die personalen Kompetenzen von Mitarbeitern gezielt zu fördern und zu entwickeln, um sie so auf neue Herausforderungen und Aufgaben vorzubereiten. Diese Kompetenzen ermöglichen es, neue Aufgaben und Veränderungen zu meistern. Gerne erstellen wir Ihnen eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Entwicklungsmaßnahme und/ oder führen Trainingsmaßnahmen (z.B. Seminare, Erfahrungszirkel,...) für Sie durch.

Für den Erfolg sowie das Wachstum eines Unternehmens sind qualifizierte, leistungsbewusste und kompetente aber auch gesunde Führungskräfte eine unverzichtbare Grundlage. Sie sind Vorbilder und Verstärker, deren Führungskultur die Effektivität der Organisation prägt und einen essentiellen Einfluss auf die Motivation und Leistung der Mitarbeiter hat. Um erfolgreich innerhalb einer Organisation führen zu können, bedarf es neben klassischem Managementwissen auch Kompetenzen und Fähigkeiten für die Interaktion, Kommunikation und der Führung von Menschen. Das Ergebnis einer gelungen Führungskräfteentwicklung sind daher souveräne, authentische und kompetente Führungskräfte, die motiviert ihre Mitarbeiter führen und die Leistung, die Gesundheit sowie die Innovationskraft ihrer Mitarbeiter fördern. Um dieser Situation in Ihrer Organisation gerecht zu werden, bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen in der Entwicklung von Führungskräften an. 

Learning in a nutshell

Unsere eLearning-Angebote bieten eine zeitlich und örtlich flexible Möglichkeiten der Weiterbildung.  Wir legen größten Wert auf die Vermittlung von fundierten und evidenzbasierten Expertenwissen sowie ein großes Spektrum an unterschiedlichen, interaktiven Lernelementen. Das Themenspektrum der Hazelnut eAcademy deckt die relevanten und aktuellen wirtschaftspsychologischen Themenfelder ab. Unsere Angebote erstrecken sich sowohl auf Zugänge zu unserer eigenen Plattform als auch auf die Bereitstellung von kompletten Kursen für ihr eigenes LMS. 

Organisationen sind wie ihre Mitarbeiter einer ständigen Veränderung unterworfen, die es zu steuern und zu gestalten gilt. Nicht nur die notwendige Flexibilität. sondern auch die steigende Umweltdynamik sowie die wachsenden Anforderungen des Marktes zwingen Unternehmen sich kontinuierlich zu verändern und zu entwickeln. Hierfür bedarf es ein systematisches, fundiertes und auch umfassendes Vorgehen. Ebenso bedürfen Bereiche und Prozesse einer Organisation neuer Lösungen, die entwickelt werden wollen. Schließlich muss das neue Herangehen in der Organisation etabliert, Widerstände abgebaut und neue Ansätze verankert werden und damit Gestalt annehmen. Eine professionell gestaltete und durchgeführte Organisationsentwicklung ist der Grundstein für den Erfolg Ihrer Organisation. Die Hazelnut Consulting kann Ihnen dabei als Experte für die verschiedenen Bestandteile zur Seite stehen:

• Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen bzw. Interviews
• Moderation von Workshops
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• ...

Wir begleiten Sie in allen Schritten des Prozesses, von der Analyse über die Konzeptentwicklung sowie Durchführung bis zur Evaluation und helfen Ihnen alle Herausforderungen zu meistern.

Die Gesundheit der Mitarbeiter ist die vielleicht wichtigste Ressource von Unternehmen. Der Erhalt und die Sicherung der Gesundheit stellen insbesondere vor dem Hintergrund der wandelnden Arbeitswelt erfolgskritische Aspekte für Unternehmen dar, um auch langfristig, erfolgreich am Markt bestehen zu können. Eine Besonderheit der Hazelnut Consulting ist die Doppelqualifikation einiger Teammitglieder als Wirtschaftspsychologen und approbierte psychologische Psychotherapeuten und unsere Dienstleistungen fußen hier auf einer Synergie der Expertisen in beiden Fachdisziplinen. Entsprechend sind wir Spezialisten in den Verknüpfungsthemen von Wirtschaft und Gesundheit. Neben der Gesundheitsförderung und -prävention in Unternehmen sind dies beispielsweise Work-Life-Balance, Stress (Burnout-Prävention in Organisationen), Patientensicherheit sowie die Etablierung von Spielerschutzmaßnahmen bei Anbietern von Glücksspiel.

Coaching ist ein Instrument der Führungskräfte- bzw. der Teamentwicklung, bei dem mittels eines ziel- und ergebnisorientierten Prozesses an individuellen Fragestellungen einer Person oder Gruppe gearbeitet wird. Hierbei steht nicht der Kompetenzerwerb im Fokus, sondern die systematische Auseinandersetzung mit der Wahrnehmung, dem Verhalten und der Umwelt.

Das Thema „Spielerschutz und soziale Verantwortung“ ist ein zentraler Ansatzpunkt für Organisationen im Bereich der Glücks- und Unterhaltungsspiele. Über den Erfolg des Spielerschutzes entscheidet vor allem, ob ein einheitliches und fundiertes Konzept etabliert wurde. Wir unterstützen und beraten Organisationen beim Aufbau eines nachhaltigen Spielerschutzes, welcher auf die Organisationsanforderungen der Glücks- und Unterhaltungsspielanbieter zugeschnitten ist. Hierbei profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung in der Etablierung von Präventionsmaßnahmen und unserer wirtschaftspsychologischen und therapeutischem Kompetenz im Bereich der Suchtprävention. Die Ausbildung und Weiterbildung von Präventionsbeauftragte und Servicepersonal, welche Gästen und Organisation mit Wissen und Gesprächskompetenz im Spielerschutz zur Seite stehen, sowie die flexible Umsetzung von Spielerschutzkonzepten für unterschiedlichste Organisationsgrößen sind Kernmerkmale unserer Arbeit. Gerne unterstützen wir Sie als Anbieter, Ihre Verantwortung in diesem Bereich nachhaltig und zu Ihrer Organisation passend wahrzunehmen.

Wir bieten zu verschiedenen Thematiken Vorträge an, um Ihnen so Einblicke in verschiedene wissenschaftliche Themengebiete zu vermitteln und uns mit Ihnen auszutauschen. In den Vorträgen verbinden wir unsere Erfahrungen aus der Praxis mit neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen, um so Wissen nutzbringend zu verknüpfen. Durch unsere Kombination von Wirtschaftspsychologie und klinischer Psychologie decken wir als Spezialisten nicht nur bereichsübergreifende Themen ab, sondern nutzen die verschiedenen Blickwinkel auch, um für neue, interessante Impulse zu sorgen.