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Das Ziel des Einzelcoachings besteht darin, dass die gecoachte Person durch Erkennen und Nutzen neuer Möglichkeiten ihre Wahrnehmung, ihr Erleben und ihr Verhalten weiterentwickelt bzw. optimiert. Typische Fragestellungen für ein Coaching sind...

  • kritische Führungssituationen
  • individuelle oder organisationale Veränderungsprozesse
  • Erweiterung von spezifischen Handlungskompetenzen (Moderation, Konflikt, Teamführung,...)
  • Weiterentwicklung bei situationsspezifischen Hemmnissen
  • Reflektion der Führungstätigkeit
  • Herausarbeiten von Ressourcen und Entwicklungsfeldern/ -potenzialen
  • ...
Sollten Sie Interesse an einem Coaching haben, stimmen wir mit Ihnen gerne in einem individuellen Auftragsklärungsgespräch die Ziele und den Rahmen für eine Coaching-Prozess ab.